人財育成への取組み

社員ひとりひとりの知識・スキルレベル・実務経験などを把握し適材適所での人財配置を実現するために、
さまざまな人財戦略を展開しています。

ダイバーシティ

女性社員による検討・提言チーム「Olive」

ダイバーシティ・ワークライフバランスの取組みの一環として、会社の事業運営全般（職場環境・労働環境・各種経営施策など）をより良くしていくために、女性ならではの視点から自由に議論し、経営層に意見や要望を提言することを目的とするチーム「Olive（オリーブ）」を、2022年4月に発足しました。
女性社員の自主参加によるチームは約40名で構成され、現在は主に職場環境・労働環境の改善に向けた検討・提言を行っています。

【これまでの経営提言実績】
女性用シャワー設置、作業服の女性用サイズ設定、老朽化したトイレ等設備改修など
女性活躍推進の優良企業認定
「えるぼし」取得

女性の職業生活における活躍推進に関する取組みの実績において、厚生労働省が掲げる5つの評価項目の基準をすべて満たしたことが評価され、2023年8月21日付で東京労働局より「えるぼし」の最高位である3つ星の認定を受けました。