女性活躍推進の優良企業として「えるぼし」最高位の3つ星に認定されました

報道関係各位

2023年8月29日
東電物流株式会社

東電物流株式会社（本社：東京都品川区、社長：石川文彦）は、女性の職業生活における活躍推進に関する取り組みの実績において、厚生労働省が掲げる5つの評価項目の基準をすべて満たしたことが評価され、2023年8月21日付で東京労働局より「えるぼし」の最高位である3つ星の認定を受けました。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」）に基づき、女性の活躍促進に関する状況が一定基準を満たし、優良である企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
従業員が企業に採用されてから仕事をしていく職業生活の上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境にあるかという観点から、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース　の5つが評価項目として定められています。

今回当社は上記5項目すべてについて基準を満たし、認定段階の最高位である「3つ星」の認定を受けました。

■当社における評価項目ごとの実績

① 採用（直近の事業年度＝2022年度実績）
· 正社員に占める女性の割合：17.3％（認定基準値：12.2%）
· 正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性の割合：14.6％（認定基準値：11.8%）
② 継続就業（直近の事業年度＝2022年度実績）
· 女性正社員の平均継続勤務年数：9.58年（認定基準値：8.9年）
③ 労働時間等の働き方（直近の事業年度＝2022年度実績）
· 1人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数：すべての雇用管理区分で、すべての月において45時間未満
④ 管理職比率（直近の3事業年度＝2020～2022年度実績）
· 課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合の男女比：女性÷男性＝0.85（認定基準値：0.8）
⑤ 多様なキャリアコース（直近の3事業年度＝2020～2022年度実績）
· 正社員への転換、派遣労働者の雇入れ：5人
· キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換：8人
· おおむね30歳以上の女性の正社員としての中途採用：2人

当社では、今回の認定取得を新たなスタートと位置づけ、従来設置しております女性社員によるプロジェクトチーム「Olive（オリーブ）」と協働しながら、多様な人財がいきいきと活躍し、すべての従業員が持てる能力を最大限に発揮できるよう、職場環境のさらなる向上を目指して取り組んでまいります。

以上

＜本件に関するお問い合わせ先＞
東電物流株式会社　広報担当
E-mail ： somu@tepco-logistics.co.jp